電通の「鬼十則」と「裏十則」なるものを発見しました
参照:プライベート・ライアン
SHIJIN(@gustave_buzz)です
電通新入社員が亡くなった事件は電通への労働局の立ち入り検査がありひとまずは一段落を迎えたかに見えました
そんな中でたまたま「電通」というキーワードに関してブログの運営者としてどの程度の人が検索しているのかなどを気になって調べていたのですが(おおまかに全体で10万〜100万件くらいだったのですが)
そんな中で見た事無いキーワードを見かける事に、「電通 鬼十則」、、!?
なにこれ？と、少し調べてみると電通の4代目社長、吉田秀雄氏が作った電通の広告マンとしての指標なのだそうです
あらたためて見ると電通という企業の背景なども見えてくる部分があったので書き留めておきたいと思います
電通の鬼十則
１）仕事は自ら創るべきで、与えられるべきではない。
２）仕事とは、先手先手と働き掛け、受身でやるべきではない。
３）大きい仕事と取り組め。小さい仕事は己を小さくする。
４）難しい仕事をねらえ。それを成し遂げるところに進歩がある。
５）取り組んだら放すな。殺されても放すな。
６）周囲を引きずり廻せ。引きずるのと引きずられるのとでは、長い間に天地の差が出来る。
７）計画を持て。長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と正しい努力と希望が生まれる。
８）自信を持て。自信がないから君の仕事は迫力も粘りも厚みすらもない。
９）頭は常に全回転。八方に気を配って一分の隙があってはならぬ。サービスとはそのようなものだ。
１０）摩擦を恐れるな。摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。でないと、きみは卑屈未練になる。
電通4代目社長吉田秀雄氏が1951年に作成した物だという事です
1945年がポツダム宣言による日本の終戦の年、1952年がサンフランシスコ平和条約により日本が占領化からの完全な独立をした年ですから、実際にその時代の事には詳しくはないのですが戦後から発展を迎える最中といった所だったのでしょうか
ですがこの電通の「鬼十則」を見ていると「殺されても放すな」の5番や「八方に気を配って一部の隙を与えてはならぬ”サービスとはそういうものだ”」の9番は現在の電通の企業から社員へ向けた姿勢に”かなり”被るんですよね
いやーこれは時代が違うな〜というか若干現代の若者なら引くだろうなと思う部分もあり、命を賭けて戦争に望んだ時代とは考え方も違うし、若干の前後はありますが 同年代の昭和23年(1948年)に作られた少年法と同じ様に、時代と共にあるべき姿とは掛け離れてしまったのかなと思いました
昔は教師の体罰などもありましたが現在では逆にモンスターペアレンツなんていう親やPTAの圧力もありそうい風習は良くも悪くも亡くなっていったのかと思います
企業の場合には、さすがに社員から社長に「おまえさ」「ちょっ待てよ」なんて言えない訳で、どうしても外部からの(世間からの)大きな圧力が無ければ今回の様に少なからぬ反省をする事も無かったのではないかと思います
(それでも月に残業5時間削減、22時消灯ってそれでも遅いわと思いますけどね)
電通の裏十則
この鬼十則色々調べていくと1988年当時に経営企画室にいらっしゃった方が作った「裏十則」なるものがあるそうです、少し見てみましょう
１）仕事は自ら創るな。みんなでつぶされる。
２）仕事は先手先手と働きかけていくな。疲れるだけだ。
３）大きな仕事と取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりふりかかる。
４）難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれない。
５）取り組んだらすぐ放せ。馬鹿にされても放せ、火傷をする前に…。
６）周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか皆の鼻つまみ者になる。
７）計画を持つな。長期の計画を持つと、怒りと苛立ちと、そして空しい失望と倦怠が生まれる。
８）自信を持つな。自信を持つから君の仕事は煙たがられ嫌がられ、そしてついには誰からも相手にされなくなる。
９）頭は常に全回転。八方に気を配って、一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
１０）摩擦を恐れよ。摩擦はトラブルの母、減点の肥料だ。でないと君は築地のドンキホーテになる。
裏十足、見て分かる様に「従業員視点」の「十則」になっていますね
どうやらこの「裏十則」は渡り渡って他の人の手にも渡った様です
話の続きが書かれていました
ある日、戯れにこの裏十則を渡した組合にいる同期が僕のところに来ていきなり、土下座をします。
「どうしたの」「実は大変なことになった。君の裏十則を先週の組合のビラに載せたのだが」「は！？」「それが大反響を呼び読んだ役員が激怒して、これをつくったやつだけは許すな、と目に涙を浮かべて叫んだ・・・」「・・・・・それって俺のパロディがよく出来てるってことじゃん（笑）」
「来週のビラで『この裏十則を作るような人間は本当は鬼十則の精神を信じているのだが、それが失われた現状に慷慨して作った』と書く！それで許してくれい」 「は！？では、よろしく」
確かにこんな裏十則を経営計画室の人間が作ったということがばれては、それは当時の電通では大ごとになったでしょうが、幸いばれずにすみました。（その役員も私も退社した今となっては笑い話です）
労働組合で大反響があった事、役員が憤慨した事、面白く書かれてはいますが現実的に厳しすぎる部分も昔からあったのかなとも類推します
今回の電通事件での強烈な批判もあり電通への風当たりは強いです
ですがそれまでは「鬼十則」は素晴らしいというコメントなども見掛けられ、その規則自体は「時代ごとに受け継がれそしてまた変化していくべきもの」で あったのではないかと思うのです
セブンイレブンも7時〜11時ではなく24時間だし
昔は仕事の相手が人だったからよかったけれど今はネットやPCを使って何時間でも仕事が出来てしまう
仕事の内容が現代になって大きく変わる中で、会社の方針や社員の働かせ方についても変わっていくべきだったのではないでしょうか
最後に
全然話変わりますけど、何かの本で頭が良く無いけど彼は幸せという様なお話しを見掛けた事があります。その彼はとてもじゃないけど頭は良くなくて、周囲にバカにされてしまう事もありました。けどその彼は誰かを憎んだり嫌いになったり比較したり、そういった事を考える事が出来なかった、だからこそいつも彼は微笑んでしあわせそうにしていたってそんな話があったのを思い出しました(かなり適当に書いてますが)
でも本当、誰かと比較したり、いい学校いかなくちゃ、仕事辞めたら回りの目が、そういう事に目が行ってしまうと「生活を幸せにする為の仕事が、仕事に捧げる為の生活」になってしまうんじゃないかって思うんです
それってやっぱり違うし、皆でそういった本来の生き方、仕事のあり方に戻していける様働きかける事が出来たらなって思いました
たぶんそういうの選挙じゃないですが、ひとりひとりのちっちゃな票が大きな流れを作っていくのかなって思います
柄にもなくこんな記事書いちゃいましたね、今日は日曜日！
ゆっくり戦士の休日をお楽しみ下さい
「終わりのワンポイントPR」
電通の事件に興味のある方の中には自身の働く企業でも同じ様にブラック体質の企業もあるのではないでしょうか?個人的にはですがそういった企業で働くよりは早々に見切りを付けて離れてしまった方が今後の人生を考える上では得策ではないかと思います
MIIDASという転職診断があるのですが、このサイトでは「経歴」や「履歴」を元に5分程度の時間で「適正な年収」「自分の市場価値」を診断、「面接を確約してくれるオファー」を受けとる事が可能です
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そのままうちに籠っているのは大きな機会損失だと思いますよ
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☆関連記事
ブラック企業の特徴と見分け方を実際の経験を元に書いてみようと思う
参照: メン・イン・ブラック2
SHIJIN(@gustave_buzz)です
今朝方電通に関する記事を上げたのですが、思っている以上に多くの方がお訪れ注目されている内容だと気付かされました
そんな中でそれではこれから実際に就活するにあたって、転職活動をするにあたってどうやってブラック企業を見極めれば良いのか自分の経験を元に記事を書いて見ようと思います。この記事の場合には主に自分の転職を契機に気付いた内容を書かせて貰いたいと思います
ブラック企業の特徴と見分け方
そもそもブラック企業とはどういう企業をさすのかについてですが概念が曖昧なのでひとまずコトバンクの言葉を引用にてお借りしたいと思います
労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。 度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。その明確な定義はないものの、以上のような「合法か否か」の境目をはるかに超えた「劣悪な労働」「峻烈(しゅんれつ)な選別」「非情な使い捨て」などが特徴で、企業規模や知名度とは関係なく、入社3年内の離職率の高さや社員の年齢構成(30～40代が極端に少ない等)が1つの指標とされる。なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
概ねこんな感じだと思います
はじめての就職活動をされている方に向けてまずはひと言ですが、いま現在の多くの企業を見渡していると9時-17時の「定時退社」というのはほとんどの企業では行われていないのが現状です。
自分は１回も定時で帰れる会社で働いた事がないのでどうかな〜と思うのですが、周りの友人や転職活動などをする際に見てきた感じでは8割〜9割の企業では定時で帰る事は出来ないのでは無いでしょうか
知り合いに市役所のIT部門(エンジニア系の部門)なのかな、にいた友人ですら定時では無理、何かあれば夜中でも連絡が来ると話していたのを覚えています
どの企業も実際には残業、サービス残業を行っているのが残念ながら現在の状況ではないでしょうか。そんな中でも肉体的にも、精神的にも許容出来る範囲を超えてしまう仕事内容の場合、対価としての報酬が見合わない場合にブラック企業と言えるのではないかと思います
調べてみた所、過労死のラインは80時間だそう
現在の労働行政では、一応、過労死ラインは80時間(月に20日出勤とすると、1日4時間以上の残業・12時間労働)とされています。
これは、健康障害の発症2～6ヶ月間で平均80時間を超える時間外労働をしている場合、健康障害と長時間労働の因果関係を認めやすいという目安です。
また、発症1ヶ月前は、100時間(月に20日出勤とすると、1日5時間以上の残業・13時間労働)を超える時間外労働をしている場合も、同様に健康障害と長時間労働の因果関係を認めやすいとされています。
当たり前かの様に残業残業と皆やっていますが45時間を越える時間外労働の時点で健康への影響が出やすいと話しています
まずはその会社の人達が当たり前の様にしていても、上記に上げるラインを超えている場合には一度、これから続けていけるのかを考えてみてもいいのではと思います
従業員の経験年数が短い人が多い
企業に勤めていれば当然2〜３年やっているちょっと先輩、5〜10年働いている中堅所、こういった層が存在するのが通常です
ですが転職サイトなどでこういった言い回しを見掛けた事はないでしょうか
当社は若い人材が活躍する企業です
年齢に関わらずチャンスを与え、重要なポストも任せています
これって日本の「本音と建前」をど真ん中で言ってるやつで、実際には人がどんどん辞めるから入って2〜３年くらいの人しかいないんですよ
年齢に関わらず重要なポストっていうのも、場合によってはですがそういった報酬をぶら下げて頑張ればそれなりの見返りがあるから、としときつつそこに至る前にはだいたい辞めているなんてのもザラですね
まずブラック企業の特徴として経験年数が少ない人が多いというのが上げられるのではないでしょうか
転職サイトなどで参考にする場合には、年収モデルなどが表示されている際に20代の人しか書かれていない所なんかは避けた方が良いかと思います
バランスで言えば20代、30代と記載するべきですので
転職サイトにいつも求人が出ている
これも同様の理由です
転職サイトなどを見掛ける様になるとでかでかと毎回求人が掲載されている企業があります。春でも夏でも冬で(よくあきないですね)
こんあ企業も辞める事を前提にどんどん人を入れて振るいに掛けている場合が多いでしょう、転職活動を在職中に行った方が転職先での評価が高い、年収の交渉がしやすいなどと聞く場合もありますが、すでに辞められている場合にはすこし落ち着いてしっかりと決める事が大事ではないかと思います
タイムカードをつけてない
これは職種などによっても違う部分もありますが、タイムカードをつけてない勤怠管理がなされていない場合にもなんらかの従業員と企業とのトラブルがあった際に、残業代を請求する事も出来ないですし、証拠として残っていませんのでブラック企業が故意的につけさせていない場合も多いのではないかと思います
そもそも超長時間でタイムカードつけていたら普通にアウトですからね
意図的に社員だからつけなくてもだいじょぶだよと言われる場合にはすこし客観的にいまの現状を見ても良いのではないかと思います
面接の際に残業について聞いてみましょう
私は思い切ってスタッフの方はどのくらいまで仕事されていますか?と面接で聞いちゃいます。新卒の面接ではさすがにきついと思いますが、転職で面接を受けた際にはちゃんと聞きました
(某スタートアップ系IT系企業)
私/どのくらいの時間までみなさん仕事されているんですか?
相手/夜22時くらいまでかな、管理職クラスは23時くらいまでやっているよ
私/土日とかは(提供しているサービスの内容的に)皆さんも休日はこういうサービス使ったりして遊びにいったりしているんですかね?
相手/スタッフは仲良くて皆で遊びにいってるかな、私は土曜も会社来てるけど
やっぱり拘束時間長そうだなとか、なんか上司が頑張りやなのはいいけど結構自分達も影響ありそうだなとか微妙に読み取ったりは出来ましたね
はっきりと聞くとさすがに相手側も答えざるを得ないのです、それは相手側の企業としても入ってすぐに辞められては損失となりますし、さすがに濁す様な会社はすぐに除外してしまった方がいいでしょう
企業としては残業の事を聞く様な人への印象はそこまで良くないかもしれないですが、実際の所は「聞きづらいなと思うのは一瞬」「入ってしまえば仕事はずっと続く」
こういった事も考えた時に「遠慮して大事な事を聞かないよりかは大事な事は思い切って最初に聞く」というのが大事かなと思っています
転職、就活の口コミサイトをしっかりみよう
企業の口コミサイトは皆さん観られた事はありますか?
日本の企業の「年収」「待遇」「休日」「勤務時間」これらの転職サイトに記載している事項はすべて日本特有の建前だと私は思っています
さすがに入る時に契約した年収が違ったらやばいですが、何年後には年収はいくら、休日はこれくらいで、勤務時間はこれくらい、かなり高確立で「本音と建前」「実際と記載内容」は違うかなと思いますよ
そんな事も多いので企業を離職した人が書き込み、これから転職する人が見れる「口コミサイト」はかなり見といた方がいいかなと思います
だいたいこのあたりを押さえておけばいいのではないでしょうか
Vorkers
転職会議
キャリコネ
口コミサイトの仕組み
だいたい口コミサイトってコメントが1200文字くらいあったら無料だと400文字位は見れるっていう感じになっています
限られた情報でも結構色々情報は分かります
そして良くで来ているビジネスモデルだよなと感じるのですが、情報を全部見るには退職した会社の情報を書き込む、もしくはひと月1000円を支払う、そんな形になっています
だもんでその企業を辞めた従業員は勝手に情報を書き込んでくれて、お金で済ませたい人はお金を払う、その繰り返しを元に莫大な貴重な情報がストックされています
興味深いのは情報の質ですね、実際にそこにいた人なので「年収」や「勤務時間」「休み」など外の看板には書けない内容が書かれています
(辞めた人には前いた会社なんて関係ないというのもあるのかもしれませんね)
Vorkers詳細ページ
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かなり気になる内容を押さえているのではないかと思います- 組織体制、企業文化
- 入社理由と入社後ギャップ
- 女性の働きやすさ
- 成長、キャリア開発
- 企業分析【強み、弱み、展望】
- 年収、給与制度
- モチベーション、評価制度
- ワークライフバランス
- 退職理由
- 経営者への提言
最後に
こんな感じでしょうか、重要なのは実際の中の実情と転職サイトなどに掲載されている情報が必ずしも同一ではないという部分にあると思います
日本の企業では本音と建前がある以上、その事を前提に行動出来れば今後自分が長く在籍する職場というものを探す際により希望にあった過ごしやすい場所を見つけられるのではないかと思います
口コミさいとは「退職した人の視点」という性質も持っていますのでちょっと負の感情も無きにしもあらずかもしれません、その辺は各自各々の感性と勇気を持って前に進んでみてくださいね
「終わりの」ワンポイントPR
ブラック企業の見分け方を探している方の中にはこれから転職をするべきなのか悩んでいる方や、今現状ブラック企業に務めていてこれから次の転職先を探す際には失敗したくないという方も多いのではないでしょうか
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とても簡単に出来て今の自分であればどの様な企業が受けられるのか参考になりますし、必要があれば口コミサイトを見ながら精査する事も可能です
今の会社の給与や勤務時間に不満がある方は意外と環境を変えるだけで人生の幸福度が変わったりする物ですよ。これは実体験として給与が10万以上上がったり完全週休二日制になったりという経験があるからなんですが
そのままにしとくのは思っている以上に機会損失が大きい物です
簡単に試す事が出来ますので今後の未来の参考にしてみてください
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☆関連記事
電通の記事がなぜ日曜日に一番多く港区から読まれるのか
参照:ローマの休日
電通の記事が港区から読まれている理由
SHIJIN(@gustave_buzz)です
今朝方書いた電通の「鬼十則」に関する記事ですがありがたい事に多くの方に読んで頂きました
ご訪問頂いた方々ありがとうございます
そんな中でブログの運営者としてはその記事がどれくらいの人に読まれ、どんな記事に転移するのかなどを見ていたんですが、たまたまGoogleアナリティクスの地域に関する情報を見ていたらこんな結果に、これはリアルタイムの地域ごとのアクセスランキングです(該当の記事に関しては朝から１万人程度の方に読んで頂いています)
google analytics 地域ごとのリアルタイム閲覧数
なんかちょっとおかしくないですか?
なんでこれだけ全国の人が読んでるのに「港区」が１位なんでしょう?
(ちなみに電通の本社は港区です)
アナリティクス見てて気付いたんですが電通の鬼十則の記事港区からのアクセスが一番多い、、電通港区にあるんだけどなんか関係があるのだろうかhttps://t.co/mjW6MvJWid
— SHIJIN@SHIJINBLOG (@gustave_buzz) 2016年10月23日
このアナリティクス見てた時間はツイートの時間とほぼ同じ時刻
「日曜日の」「17時過ぎ」なんですよね
フォロワーさんからこんな声も頂きました
@gustave_buzz ですね…。アクセスランキングも見させて頂きましたが、関西支社のある大阪市と、中部支社のある名古屋市からのアクセスも多いようですね…笑
— さんエリ＠はてなブログ (@kero2_kero2) 2016年10月23日
大阪や名古屋にも支社あるんですね
都道府県単位でしたらさすがに分かるんですが全国で港区の閲覧者が１位って、この後に及んで「休日出勤」とは関係ないですよね？と勘ぐってしまいます
ちなみにですが該当の記事に該当のツイートを埋め込んだ所、一気に港区の閲覧者数が下がりました汗
電通の記事が日曜日に読まれている
世間の批判や労働局からの指導もあり多くの方が電通の長時間労働に関しては注目をしているのではないでしょうか
この辺の記事を今日は読んでいたのですが正直胸が詰まる内容でした
お母さんではないのに、読んでると若干泣きそうになってしまうんですよね
まだ20代前半の若い女性の命が失われそれに対して世間から多くの批判があったことはしっかり受けとめて欲しいなと個人的には思います
これまでの労働環境がどの様に変わっていくのか見守っていきたい所です
「終わりの」ワンポイントPR
この記事を見ている方の中には、もしかしたら自分の仕事場もブラック企業ではと思う部分がある方もいるのではないでしょうか
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